Fases de los programas de entrenamiento |
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Los programas formativos de ESAMA se dividen en las siguientes fases:
1. Pre work
2. Formación
3. Post formación
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1. PRE WORK
Previo a la formación, los asistentes deben prepararse con lecturas, observaciones guiadas determinadas, recopilación de información, realización de tests diagnósticos o evaluaciones de conocimiento y conductas fase cero.
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2. FORMACIÓN
Nuestros programas de entrenamiento se adaptan a las necesidades específicas de cada proyecto y organización. Dictamos los entrenamientos a través de distintas modalidades de capacitación, de acuerdo a cada requerimiento.
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Entrenamiento in-company
- Metodología de capacitación vivencial (Outdoors)
- Desarrollo de universidades corporativas
- Escuela de desarrollo de competencias comerciales
- Convenciones y conferencias
- Edición de DVDs o sistemas multimedia de entrenamiento
- E-learning
- Train the trainer
- Clínicas y workshops prácticos y de desarrollo de actitudes.
- Modalidades mixtas
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| Con posterioridad al entrenamiento, los asistentes deben efectuar
determinadas tareas con el fin de asimilar e internalizar lo aprendido.
Deben ejecutar planes de acción para implementar lo que aprendido,
pactos compromisos de cambio con sus jefes o estudiar distintos
materiales complementarios o de profundización. También nuestros
consultores e instructores realizan el acompañamiento en terreno, para
agilizar la transferencia de la tarea.
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